上海憨牛电器招聘人力资源主管/人力专员/人事/行政招聘 - 上海憨牛电器有限公司

任职要求

●年龄：25-40岁

●性别：不限，

●籍贯：不限，农村户口优先

●学历：大专以上学历、人力资源相关专业毕业

●婚姻状况：不限

●经验要求：从事人力资源管理两年以上

●知识要求：具备一定的人力资源管理知识

●能力要求：具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

●其他要求：能承受较大的工作压力。在工作任务未完成情况下，理解并执行加班。

岗位职责：

职位概要：负责人力资源与行政/后勤的管理工作。合理运用招、选、用、育、留等管理手段，满足公司发展过程中对人才的需求。

一、招聘：

1、系统建设：

1)      建立和完善公司的招聘流程和招聘系统

2)      建立后备人才选拔方案和人才储备机制           

2、招聘管理：

1)      根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

2)      利用各种招聘渠道发布招聘广告、寻求招聘机构，满足公司的人才需求

3)      执行招聘、简历甄别、面试、选择、安置工作。

二、培训：

1、制度编制：

1)      制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

2)      编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训系统。

2、日常管理：

1)      建立和实施群组培训系统，并指导、监控各部门的落实。

2)      做好培训记录、培训考核的还礼工作。填写《 员工培训进度表》

3)      统一安排和办理培训实习人员的工作

三、绩效：

1、制度编制

1)      依据公司的经营目标及组织架构，进行各岗位的职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。

2)      制定各岗位的绩效考核。

2、日常管理：

1)      对部门进行绩效考核的流程培训、搜集、整理、评估、发布。

2)      公司人员的职称晋升、建立员工建立职业生涯规划。

四、人事：

1、制度编制：协助制定、完善公司行政规章制度，检查制度的贯彻执行。

2、日常管理：

1)      负责办理员工的入职、离职、社保、考勤及薪资计算、以及员工档案工作

2)      会议组织、团队活动、电话接听、办公采购、文档/资料管理、房租水电的记录